Mit Personal Leasing aus der Wirtschaftskrise

Unternehmen nutzen Personal Leasing seit Jahrzehnten zur Überbrückung personeller Engpässe. In der Finanzkrise ist es die Personallösung der ersten Wahl, wenn an unbefristete Neueinstellungen nicht zu denken ist.

Personal Leasing ist aus der Geschäftswelt nicht mehr wegzudenken. Hieß es in den Pionierjahren noch Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit, hat sich – wie in vielen anderen Bereichen - der englische Begriff durchgesetzt. Auch in der Akzeptanz der Dienstleistung hat sich in den vergangenen vier Jahrzehnten viel getan. Haftete der Branche in den siebziger Jahren noch ein Image von Ausbeutung der Mitarbeiter an, so ist die Dienstleistung heute eine anerkannte Form für Personal auf Zeit. Und die schwarzen Schafe gibt es hier – wie in allen anderen Branchen - natürlich immer noch. Aber wir sollten deshalb nicht das Kind mit dem Bade ausschütten.

Denn spätestens seit es Tarifverträge für die Mitarbeiter von Zeitarbeitsunternehmen gibt, hat diese Form der Beschäftigung für die Arbeitnehmer viele Vorteile. Wenn die Agenturen - abgesehen von Ausnahmen - von sich aus keinen befristeten Arbeitsvertrag schließen dürfen (es sei denn, der Wunsch geht vom Bewerber aus), bietet diese Beschäftigungsform die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, ob man in Vollzeit oder in Teilzeit, das ganze Jahr über oder nur ein paar Monate zur Verfügung stehen möchte.

Eine Weiterentwicklung des Personal Leasing ist die private Personalvermittlung, die vor 1994 ausschließlich in den Händen der Agentur für Arbeit lag. Seit 2002 – mit der Reform des Arbeitsamtes und der Einführung der Vermittlungsgutscheine - kann eigentlich jeder eine private Personalvermittlung betreiben. So sind in den ersten Jahren private Arbeitsvermittler wie die Pilze aus dem Boden geschossen. Allerdings beschränken sich viele von ihnen auf die Vermittlung von Arbeitslosen.

Die Einführung der privaten Personalvermittlung hat noch einen weiteren Vorteil mit sich gebracht. Heute wird ein Kandidat einem Unternehmen, das eigentlich unbefristet einen festen Mitarbeiter sucht, zunächst häufig in einem zeitlich befristeten Vertrag zur Verfügung gestellt. Gelangen beide Seiten im Laufe der Wochen und Monate zu der Überzeugung, dass Arbeitsleistung und Chemie stimmen, wird aus dem Personal Leasing eine Personalvermittlung – mit Vorteilen für alle Beteiligten. Und gerade in der Finanzkrise sind befristete Arbeitsverhältnisse für ein Unternehmen die perfekte Lösung, wenn eine sich erholende Auftragslage zwar Manpower erfordert, an unbefristete Neueinstellungen aber noch nicht zu denken ist.